2026년 최저시급은 10,320원입니다. 하루 8시간의 기본 근로분은 82,560원, 주 40시간·유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간의 환산액은 2,156,880원입니다. 이 월액을 모든 단시간 근로자의 월급이나 통장 실수령액으로 적용하면 안 됩니다.
2026년 최저임금의 적용 기간은 2026년 1월 1일~12월 31일입니다. 2027년 계약에 적용할 금액은 아래 별도 안내를 확인하세요.
관련 안내: 2027년 최저시급10,700원과 월급·인건비 차이
아르바이트 계약을 앞두거나 급여명세서를 확인하는 근로자라면 ‘시급이 맞나’와 ‘어떤 시간이 유급으로 계산됐나’를 함께 보세요. 사업주도 같은 시간·같은 임금 항목을 기준으로 비교해야 계산 차이를 줄일 수 있습니다.
2026년 최저시급과 일급·주급·월급은 얼마인가요?
2025년 8월 5일 고용노동부 확정 발표의 시간급은 전년 10,030원보다 290원 높아졌습니다. 공식 인상률은 반올림한 2.9%이며, 일급·주급은 아래 가정에 따라 계산한 세전 금액입니다.
| 구분 | 계산 기준 | 2026년 세전 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | 1시간 | 10,320원 |
| 일급 기본 근로분 | 8시간 × 10,320원 | 82,560원 |
| 주급 기본 근로분 | 40시간 × 10,320원 | 412,800원 |
| 주급 예시: 유급주휴 8시간 포함 | (40 + 8)시간 × 10,320원 | 495,360원 |
| 월 환산액 | 주40시간·주휴8시간, 월209시간 | 2,156,880원 |
주급 412,800원은 40시간의 기본 근로분만 계산한 값입니다. 주휴 요건을 충족하는 근로자의 주급 전체를 이 금액이라고 단정할 수 없습니다. 반대로 주휴 요건을 확인하지 않고 누구에게나 8시간을 일괄 더해서도 안 됩니다.
월 209시간이면 매달 실제로 209시간 일해야 하나요?
그 뜻이 아닙니다. 209시간은 주 40시간 근로와 유급주휴 8시간을 월 단위로 환산하는 기준입니다. 실제 출근한 시간만 가리키는 숫자가 아니며 휴게시간까지 자동으로 유급이 되는 것도 아닙니다. 생활법령정보의 최저임금 환산 설명
단시간 계약, 월 중 입·퇴사, 결근·휴업, 교대제 등은 별도 계산이 필요합니다. 주 20시간 근로자에게 주 40시간 월액을 그대로 적용하거나, 월액에서 휴일수당을 무조건 한 번 더 더하면 중복·과소 계산이 생길 수 있습니다.
주휴수당은 누구나 8시간분을 더 받나요?
아닙니다. 4주 평균 소정근로시간과 해당 주의 개근 등 적용 요건을 먼저 확인해야 합니다. 고용노동부의 주휴수당 안내는 주 15시간 이상과 출근 조건, 단시간 근로자의 비례 계산을 설명합니다. 통상근로자가 주5일·40시간인 사업장에서 주20시간 근로자가 해당 주의 요건을 충족한다면 주휴시간을 (20÷40)×8=4시간으로 계산하는 예시입니다.
고용노동부1350 상담 안내는4주 평균 주 소정근로시간15시간 이상과1주 소정근로일 개근을 설명합니다. 계약기간이4주보다 짧거나 입퇴사 주간이 걸리면 해당 기간과 근로관계 존속을 따로 확인해야 합니다.
주휴를 포함한 월급을 이미 받는 경우에는 같은 시간을 다시 추가하는지 확인하세요. 근로일·근로시간이 자주 바뀌거나 결근이 있으면 단순 예시로 확정하지 말고 계약과 출근기록을 대조해야 합니다.
2026년 주급 구성 계산기
기본 근로분 = 소정시간 × 10,320원. 주휴분 = 확인한 주휴시간 × 10,320원. 소정시간0~40, 주휴시간0~8이며 0.25시간(15분) 단위로 입력합니다. 근로시간이0이면 주휴도0으로 입력하세요. 주휴 자격·시간을 자동 판정하지 않으며 연장·야간·휴일 가산, 결근, 세금·보험료·수습 감액은 반영하지 않습니다. 임금 위반 여부를 판정하는 계산기가 아닙니다.
예를 들어 주20시간·유급주휴4시간이면 기본206,400원에 주휴41,280원을 더해247,680원입니다. 주휴 대상인지 모르면 임의로8시간을 넣기보다 계약서·근로일과 출근기록을 먼저 확인하세요.
2025년과 비교하면 얼마나 달라지나요?
최저임금위원회 연도별 결정현황의2025년 월209시간 환산액은2,096,270원입니다. 같은209시간이라면2026년과 차이는60,610원입니다. ‘약209만7천원’처럼 대략적인2025년 금액을 기준으로 차이를 다시 계산하지 않는 편이 정확합니다.
이 차이는 같은 시간·최저임금 단가를 가정한 비교입니다. 이미 최저임금보다 높은 임금을 받는 사람의 급여가 법정 인상률만큼 자동으로 오른다거나, 실수령액이60,610원 증가한다고 보장하는 숫자가 아닙니다.
수습이면 무조건90%만 지급할 수 있나요?
그렇지 않습니다. 노동포털의 최저임금 안내는1년 이상 기간을 정한 근로계약에서 수습 시작일부터3개월 이내인 경우10% 감액 조건을 설명하고, 고시된 단순노무 직종은 수습·계약기간과 관계없이100% 지급해야 한다고 안내합니다. ‘수습’이라는 말만으로 누구나 감액되는 것은 아닙니다.
최저임금의 업종별 단가가 같다는 사실과 법률상 적용 범위·예외는 구분해야 합니다. 법상 제외나 별도 인가가 필요한 사안을 ‘모든 사람에게 무조건 같은 조건’이라고 일반화하지 말고 본인 계약과 업무를 확인하세요.
급여명세서에서는 무엇부터 확인하나요?
- 근로한 연도: 입금일만 보지 말고 어느 기간의 근로 대가인지 확인합니다.
- 계약 시간: 소정근로시간·휴게시간·주휴와 실제 출근·연장 기록을 나눕니다.
- 임금 항목: 기본급·정기 수당·상여·가산수당과 공제 항목을 구분합니다. 통장 입금액 전체를 근로시간으로 나누지 않습니다.
- 산입 범위: 최저임금에 포함되는 임금과 별도 가산분을 구분하고, 고용노동부 공식 모의계산기나1350 상담으로 확인합니다.
- 정정 확인: 차이가 있다면 계약서·명세서·출근기록을 근거로 산식을 문의합니다. 정정 지급 후 명세서와 입금액을 다시 대조합니다.
월급이215만6,880원이라는 이유만으로 모든 경우 위반이 없다고 결론 내릴 수는 없습니다. 연장근로가 포함됐는지, 휴게와 공제 처리가 맞는지 같은 별도 조건을 봐야 합니다. 반대로 실수령액이 그보다 적다는 사실만으로 바로 위반이라고 단정하지도 않습니다.
2027년에도10,320원을 적용하면 될까요?새 고시의 적용일부터 같은시간 기준 증가액과 계약 점검 순서를 확인하세요. → 휴일에 일한 임금은 시급의 몇 배인가요?최저임금과 휴일 가산은 다른 기준입니다. 8시간·야간시간·이미 지급된 유급휴일분을 구분해 보세요. →자주 묻는 질문
주말 아르바이트도 최저임금이 적용되나요?
고용형태 이름만으로 제외되지 않습니다. 근로자에 해당하는지와 법 적용 범위를 확인하고, 주휴는 소정근로시간 등 별도 요건을 확인하세요.
연봉을12로 나눈 값이 월환산액 이상이면 충분한가요?
그 산식만으로 판단할 수 없습니다. 연봉에 퇴직금·별도 가산수당 등이 섞였는지, 월별 산입 대상 임금과 비교 시간이 무엇인지 확인해야 합니다.
2026년 금액이 고시됐으니2025년12월에도 적용하나요?
적용 기간이 다릅니다.2026년 최저임금은2026년1월1일부터 적용되는 금액이며2025년 근로에 소급 적용하는 것으로 설명하면 안 됩니다.
