2026년 최저시급 10,320원 확정｜월급·주급·일급까지 한눈에 정리

2026년 최저시급 10,320원 확정｜월급·주급·일급까지 한눈에 정리

✅ 2026년 최저시급·주급·월급 총정리

– 월급 215만 원 시대, 내 급여는 얼마나 오를까?

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📌 2026년 최저임금 핵심 요약

2026년도 최저임금이 시급 10,320원으로 확정되었습니다.
이는 2025년 대비 2.9% 인상된 금액으로, 모든 사업장과 산업에 동일하게 적용됩니다.

✔ 적용 기간

• 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일

✔ 적용 대상

• 정규직, 계약직, 아르바이트, 단시간 근로자 포함
• 업종·규모와 무관하게 동일 적용

새도약기금 대상자 장기연체자 신용회복 개인회복 파산면책 지원

 

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💰 2026년 최저시급은 얼마인가?

• 2026년 최저시급: 👉 10,320원
• 2025년 대비 인상률: 👉 2.9%

최근 몇 년간 최저임금 인상 폭이 완만해졌지만,
물가 상승과 생활비 부담을 고려하면 체감 인상 효과는 제한적이라는 평가도 많습니다.

그럼에도 불구하고, 법적으로 보장된 임금이라는 점에서
모든 근로자에게 중요한 기준선이 됩니다.

 

2025년 연말정산 바뀐점 - 추가된 공제혜택 간소화 서비스

 

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📆 2026년 최저임금 일급·주급·월급 계산

▶️ 1️⃣ 일급 (하루 8시간 근무 기준)

• 10,320원 × 8시간 = 82,560원

👉 하루 풀타임 근무 시 일급 82,560원

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▶️ 2️⃣ 주급 (주 40시간 근무 기준)

• 10,320원 × 40시간 = 412,800원

👉 주휴수당 포함 시 실제 체감 주급은 더 커질 수 있습니다.

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▶️ 3️⃣ 월급 (주 40시간 근무 기준)

2026년 월 환산 기준 시간은 209시간입니다.

• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

📌 2026년 최저 월급:
👉 약 215만 6,880원 (세전)

이는 각종 세금(국민연금, 건강보험, 고용보험 등)을 공제하기 전 금액입니다.

 

 

2026년 최저시급 10,320원 확정! 내 월급과 주급은 얼마일까? (주휴수당 포함 계산) - 더체크 경제뉴

 

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📊 2025년 vs 2026년 최저임금 비교

구분2025년2026년

시급	10,030원	10,320원
인상률	–	2.9%
월급(209h)	약 2,097,000원	2,156,880원

👉 월 기준으로 약 6만 원 정도 인상 효과가 있습니다.

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⚠️ 최저임금 관련 꼭 알아야 할 법적 사항

✔ 최저임금은 ‘의무’입니다

• 사용자는 반드시 최저임금 이상 지급해야 함
• 이를 위반할 경우 형사 처벌 및 과태료 대상

✔ 수습 근로자 최저임금

• 최대 3개월간 최저임금의 90% 지급 가능
• 단, 근로계약 기간이 1년 미만인 경우 감액 불가

👉 즉, 단기 알바·계약직 수습은 감액 적용 제외

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👩‍💼 알바·직장인에게 어떤 영향이 있을까?

• 아르바이트: 시급 상승 → 생활비 일부 완화
• 직장인: 최저임금 기준 연봉 상승 → 임금 협상 기준선 상승
• 자영업자·소상공인: 인건비 부담 증가 → 비용 구조 재점검 필요

특히 최저임금 근접 임금 근로자의 경우
이번 인상은 실질 소득에 직접적인 영향을 줍니다.

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🧮 내 급여가 최저임금에 해당하는지 확인하는 방법

1️⃣ 월급 ÷ 월 근무시간 = 시급 계산
2️⃣ 시급이 10,320원 이상인지 확인
3️⃣ 주휴수당 포함 여부 체크

👉 주휴수당을 포함하지 않으면 불법 지급일 수 있습니다.

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📌 정리 요약

• ✔ 2026년 최저시급: 10,320원
• ✔ 월급(주 40시간): 2,156,880원
• ✔ 일급(8시간): 82,560원
• ✔ 전 산업·전 근로자 동일 적용
• ✔ 최저임금은 법정 의무 사항

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❓ FAQ (자주 묻는 질문)

Q1. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

A. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

Q2. 알바생도 2026년 최저시급을 받아야 하나요?

A. 네. 근로 형태와 무관하게 모두 동일 적용됩니다.

Q3. 주휴수당은 최저임금에 포함되나요?

A. 아닙니다. 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다.

Q4. 수습 기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?

A. 최대 3개월간 90% 지급 가능하나,
근로계약 1년 미만이면 감액 불가입니다.

 

 

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