권고사직 뜻과 의미 실업급여 신청 가능 해고와 차이점

권고사직 뜻과 의미 실업급여 신청 가능 해고와 차이점

 

업종이 어려워지거나 회사가 어려워졌을 때 가장 많이 듣게 되는 단어가 구조조정입니다. 그 구조조정의 일환으로 비용절감을 하게 되는데 비용절감의 하나인 고정비인 인건비 절감을 위해서 인력 감축할 때 권고사직이라는 단어를 자주 듣게 됩니다.

권고사직 뜻과 의미 실업급여 신청 가능

 

그럼, 권고사직의 뜻과 의미 거부시 그리고 실업급여 가능 여부 등에 대해서 알아보겠습니다.

Table of contents
1. 권고사직 뜻과 의미
2. 권고사직 실업급여
3. 권고사직 거부와 보상

 

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1. 권고사직 뜻과 의미

권고사직은 말 그대로 사직 즉 퇴사를 회사 측에서 권고한다는 의미입니다.

해고의 개념이 아니기 때문에 인건비 절감을 위해서 또는 조직 개편 등의 이유로 퇴사를 권한다는 의미이기 때문에 근로자가 받아 들 여아만 퇴사가 가능합니다.

 

즉, 회사에서 권고사직 명단을 작성하고 근로자가 퇴사 의사 표시를 하게하고 회사가 수락하는 방식이기 때문에 직원과 회사 간 합의로 보게 됩니다. 즉 강제로 해고하는 개념이 아닌 합의의 개념입니다.

 

 

2. 권고사직 실업급여

권고사직은 회사에서 사직(퇴사)를 권고하는 방식으로 진행되기 때문에 근로자가 먼저 스스로 자발적인 퇴사가 아니기 때문에 사직서 작성 시 퇴사 사유에 "권고사직"이라고 작성되면 실업급여 신청 대상이 됩니다.

권고사직 시 실업급여 조건

 

 

3. 권고사직 거부와 보상

권고사직은 회사측에서 사직을 권고이어야만 하고 해고와 같은 압박으로 느껴지게 해서도 절대 안 됩니다. 그리고 권고사직을 거부하더라도 근로자가 불이익을 받아서는 안됩니다.

즉, 회사의 퇴사 권고를 근로자가 거부할 경우에는 권고사직은 성립하지 못하기 때문에 보통 권고사직을 통한 비용절감 구조조정시는 일정 기간의 급여를 보상 해주는 방식을 택하고 있습니다.

 

 

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