2024년 최저시급은 9,860원이며, 하루 8시간 기본 임금은 78,880원, 주 40시간·유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 환산액은 세전 2,060,740원입니다. 통장에 들어오는 실수령액은 세금·사회보험료와 근로조건에 따라 달라집니다.
고용노동부는 2023년 8월 4일 이 금액을 결정·고시했습니다. 적용 기간은 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 2023년 시급 9,620원보다 240원 올랐으며, 공식 인상률은 2.5%입니다. 고용노동부의 2024년 최저임금 발표에서 시간과 적용 조건을 함께 확인할 수 있습니다.
일급·주급·월급은 같은 시간을 기준으로 비교하세요
| 구분 | 계산 조건 | 세전 금액 |
|---|---|---|
| 일급 기본분 | 9,860원 × 8시간 | 78,880원 |
| 주급 기본분 | 9,860원 × 40시간 | 394,400원 |
| 주휴 포함 주급 예시 | 9,860원 × (40+8)시간 | 473,280원 |
| 월 환산액 | 9,860원 × 209시간 | 2,060,740원 |
| 12개월 단순 합계 | 2,060,740원 × 12개월 | 24,728,880원 |
48시간은 이 예시에서 실제 근로 40시간에 유급주휴 8시간을 더한 임금 계산 시간입니다. 48시간 모두 출근해 일한다는 뜻이 아닙니다. 월 209시간도 실제 출근시간과 같지 않습니다. 이미 주휴가 포함된 월급에 주휴수당을 다시 더하지 마세요.
모든 단시간 근로자에게 월 209시간과 주휴 8시간을 일괄 적용할 수는 없습니다. 실제 소정근로시간, 출근과 주휴 요건, 급여 산정기간을 확인해야 합니다. 연장·야간·휴일 가산수당, 상여금, 퇴직급여를 위 표의 단순 곱셈에 포함한 것은 아닙니다.
실수령액은 왜 하나로 정할 수 없나요?
같은 세전 급여라도 사회보험 가입 여부, 과세·비과세 항목, 부양가족과 원천징수 조건에 따라 공제액이 달라집니다. 비과세 식대가 있다는 사실만으로 모든 근로자의 연간 실수령액을 같은 금액으로 정할 수 없습니다.
급여명세서에서 지급 총액, 공제 항목, 공제 합계와 차인지급액을 나눠 보세요. 연간 합계는 12개월 내내 같은 조건으로 일하고 같은 금액을 받는다는 단순 가정이며 중도 입퇴사나 연말정산 결과를 반영하지 않습니다.
유급시간과 확인한 공제액으로 비교하기
아래 계산기는 2024년 시급 9,860원을 고정해 직접 입력한 월 유급시간의 세전 금액과 공제 후 가정 금액을 비교합니다. 주휴시간·법정 수당·공제액을 자동 판정하지 않습니다. 기본 공제액 20만 원은 산술 예시이며 실제 세금·보험료가 아닙니다.
2024년 유급시간·공제 가정 비교 계산기
세전 금액 = 9,860원 × 월 유급시간(0~300시간, 소수 둘째 자리까지). 세전 금액을 원 단위 반올림한 뒤 입력한 공제액을 뺍니다. 공제액은 0~세전 금액의 정수입니다. 12개월 합계는 매월 같은 조건이라는 가정입니다. 세금·보험료·주휴 요건·가산수당·퇴직금·연말정산·최저임금 위반 여부를 계산하지 않습니다.
다음 연도의 계약 예산은 얼마나 달라질까요?2027년 1월 1일 적용 시급과 같은 유급시간의 세전 차이를 비교하세요. →
급여를 확인하는 순서
- 근로기간이 2024년인지 확인합니다. 지급일과 실제 근로기간이 다를 수 있습니다.
- 계약서의 시간급·소정근로시간과 유급시간을 구분합니다.
- 급여명세의 기본급·주휴·가산수당·공제를 각각 확인합니다.
- 명세서 차인지급액과 통장 입금액을 같은 기간으로 대조합니다.
- 차이가 있으면 급여 담당자에게 계산 시간을 문의하고 계약서·명세서·출퇴근 기록을 준비해 고용노동부 1350에 상담합니다.
다른 연도의 계약을 준비한다면
2027년 1월 1일부터 적용되는 고시 금액은 시급 10,700원입니다. 2027년 최저시급과 동일 유급시간의 임금 차이에서 적용 연도와 비교 조건을 확인하세요. 2024년 표의 금액을 다른 연도 근로에 그대로 적용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
2024년 일급이 78,800원인가요?
8시간에 시급 9,860원을 곱하면 78,880원입니다. 주급이나 월급을 계산할 때도 각 표의 기준 시간을 먼저 확인하세요.
연봉 24,728,880원이 실수령액인가요?
아닙니다. 월 209시간 세전 환산액을 12배 한 금액입니다. 세금·보험료 공제나 가산수당·퇴직급여를 자동 반영하지 않습니다.
시급 인상률만큼 내 월급도 반드시 오르나요?
2.5%는 2023년과 2024년 법정 시간급의 비교입니다. 이미 최저기준보다 높은 임금이나 시간이 바뀐 계약의 실제 인상률까지 정하는 숫자는 아닙니다.
공식 자료
- 고용노동부 2023년 8월 4일 결정·고시 발표
- 최저임금위원회 연도별 결정현황 — 2023·2024년 적용금액과 고시일
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